Accompagnement au changement

Le changement est une réalité et un souci constants. Les organisations, quel que soit leur domaine d'activité, sont appelées à « faire mieux », « faire plus », à redéfinir leurs prestations.

Dès lors, l'institution et ses membres traversent une période d'insécurité qui peut générer le sentiment d'avoir perdu le sens de l'activité de travail.

L'accompagnement au changement permet d'interroger la finalité du processus, ainsi que les procédures mises en place pour sa réalisation. Il offre à chacun des acteurs la possibilité d'y trouver sa place et à l'ensemble des collaborateurs de faire émerger un sens partagé.